Работа – это источник получения прибыли, поэтому она жизненно необходима для обеспечения человека всем необходимым. Работник, устроившись на определенную вакансию, обязуется выполнять задачи всевозможной направленности. Задачи зависят от специфики работы, квалификации работника, условий трудового договора.
С каждым работником заключается индивидуальный трудовой договор, где заранее оговариваются условия. Образцы трудовых договоров можно почерпнуть на сайте Docdepo. Интернет-проект Docdepo разработан опытными и квалифицированными юристами, на его страницах доступны образцы различных договоров. Договоры составлены юридически грамотны, отображают условия найма и обязанности сторон, предусматривают различные обстоятельства, перечень которых можно дополнять по мере необходимости.
Тип трудового договора выбирается исходя из текущий условий. Для разовых работ, как правило, составляется гражданско-правовой договор. Он содержит задачи, которые необходимо выполнить работнику, указывает на сроки, способы выполнения и прочие моменты. Данный тип договора часто используется для найма работника со стороны, когда таким образом выгоднее делать работу.
Для найма работников на постоянной основе потребуется заключить трудовой договор. Этот тип трудового соглашения обязывает работника заниматься трудовой деятельностью определенного характера в течении всей смены. При помощи трудового договора работник нанимается в штат компании, он обязуется выполнять работу, находиться по месту выполнения своей деятельности. А работодатель обязан создать все необходимые условия для работника, вовремя оплачивать труд, предоставлять полный социальный пакет.
Трудовой договор служит в качестве защиты для работника и работодателя. Он дает право предъявлять претензии ко второй стороне, если условия трудового договора будут нарушены. В этом случае любой из участников договора может перенести решение вопросов в правовое поле, обратившись в суд с исковым заявлением.